- La cercanía. Es un incentivo a la hora de decantarse por un puesto o por otro. El dinero no se mide tan solo en lo que figura en la nómina a fin de mes. A veces, un trabajo con una nómina menos abultada es en realidad mucho más rentable porque lo tienes muy cerca de tu casa y vas a ahorrar en desplazamientos, en comidas fuera de casa y, lo más importante, vas a ganar en tiempo para ti y para tu familia, lo cual es una prioridad para cada vez más gente.
- Un seguro médico. Algunos trabajos ofrecen como incentivo un seguro médico, ya sea completo o dental. Este tipo de seguros se ofrecen sobre todo a altos cargos, pero también a profesionales de ramas de las cuales no hay una gran oferta, pero sí una alta demanda. Es una manera de conseguir que estas personas se decidan por esa oferta en lugar de otras en las que el sueldo puede ser similar pero donde no hay ese seguro adicional.
- La conciliación familiar. Un factor cada vez más valorado en un trabajo es que ofrezca la posibilidad de conciliar la vida familia y la laboral. La flexibilidad en el horario de entrada y de salida es una de las cosas que más se agradecen, así como la posibilidad de teletrabajar, ya sea de manera habitual o combinado con el trabajo presencial. Si antes la gente optaba por la media jornada por parte de uno de los padres para poder conciliar, ahora estas medidas favorecen el poder trabajar una jornada completa a la vez que se cuida de los hijos o de los mayores. En el caso de los mayores, combinar esta conciliación con durcal el reloj que salva vidas precio económico, puede suponer una diferencia importante a la hora de cuidar de los padres.
- La formación. Muchas personas comienzan a trabajar sin haber acabado sus estudios. Es el caso de algunas ramas de formación profesional o grados con mucha demanda en los cuales los jóvenes ya son captados en el último año de estudios. La posibilidad de que se les permita combinar el trabajo con la realización de otros estudios superiores, como un grado o un máster se valora mucho de cara a posibles ascensos y hay empresas que incluso los financian a cambio de una permanencia.